中工网讯 日前，江苏省盐城市亭湖区总工会女职工特殊权益专项集体协商现场观摩暨生育友好型职场共建行动会议在江苏仁禾中衡咨询集团召开，会议以“依法集体协商、护‘她’合法权益、共筑和谐职场”为主题，围绕新时代女职工在职业发展与家庭建设中“双平衡”的有关事项，观摩江苏仁禾中衡咨询集团薪酬激励机制集体协商现场。会上，劳资双方经过事先沟通、友好协商，最终达成意向，双方首席代表签订了《江苏仁禾中衡咨询集团女职工特殊权益保护专项协议（草案）》。
近年来，亭湖区总工会针对辖区内4万多女职工平时生活压力大、工作强度大的实际，着重在女职工“五期”保护、生育友好、职业发展、健康关怀、生活学习、休息休假等六大项20个小项上给予关心。他们通过开展“走百家企业、访百名职工、办百件实事”活动，了解女职工合理诉求，开展专题集体协商。今年以来，区总工会组织带领镇（街）、园区基层工会通过开展集体协商，共为女职工解决各类实际问题131件，使她们工作有劲头、生活有奔头、照顾家庭有甜头。本次集体协商会议代表了全区广大女职工的根本利益，贴近女工、贴近实际、贴近需求、贴近实效，为4万多名女职工喜获“幸福清单”打通了“专属通道”。
（江苏工人报记者 刘蕾蕾）
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